王某和李某都是一家制造企业的职员，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。4日，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票。王某答应了她。哪个知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，致使王某右臂当场切断，不只花费了4万余元医疗成本，而且落下了伤残。可公司觉得，王某遭到的意料之外伤害是在王某应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处置。法院审理觉得，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应付其按工伤处置。

依据《工伤保险条例》规定第（三）项规定，“在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，王某的情形是与之吻合的。第一，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位需要职员工作的时间。尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位需要职员工作的时间”。第二，王某是在“工作场合”内受伤。由于无论王某为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行平时工作的地方。第三，王某是“因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害”。从狭义上说，的确，王某擅自替班并不是履行王某自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽可能保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行讲解，即凡为本单位工作而受伤的，均应是因履行工作职责受伤。李某上班的目的是为了企业的生产，王某在拥有有关资质、经验，熟知周围环境，知道机器性能，本身也是该职位工人的状况下，出于善意替李某上班，且同样是为了企业的生产，最后都是为了企业的利益。更何况王某受伤是因为插销断裂致使飞轮飞出，而插销断裂既是机器磨损的结果，也是意料之外，王某既无故意也无过失，假如不是王某替班，或许受伤的便是李某。