不少人在跟一家公司签订劳动合同时，会被需要如果开始工作后，公司发现其不可以做好目前工作的话，可以就此调整原来的工作职位并且减少薪水。但，对于职员不可以胜任目前的工作，不少公司并没给出非常明确的规范，公司大多只不过为了减少职员薪水而调岗，以此节省公司资金。

事实上，在有明确的职位和薪资对应标准的，当公司发现职员不可以胜任工作时，用人单位就能对其进行调岗，并能依据职位的薪资标准进行适合降薪。

根据国内法律上的规定，用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：

1、调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作职位后劳动者的薪资水平与原职位基本相当；

3、不具备侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

但降职降薪调整职位需要具备充分的原因，不然就不合法。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条约须签订变更合同，明确工作职位或者工作内容，薪资、工作地址等。

值得注意地是，对于劳动者违反公司规范并导致损失的，公司也不可以当然调岗降薪。

在双方当初签订的劳动合同及公司规章规范中没就此的有关规定，且又未与职员协商达成一致建议的，公司就不能对职员进行调岗降薪处置，但可以参考合同约定或公司规章规范等需要职员承担相应的损害赔偿责任。而如果劳动合同或企业的规章规范中有有关的规定，那样此状况下，公司可以对职员进行调岗降薪处置。

因此，大多数的降薪调岗的规定都是由劳动合同明确的，所以，劳动者在签订合同时，千万应该注意里面的条约，一旦签上我们的名字，就要按规定遵守。

还有一个问题需要得到关注，那就是刚开始说一般会在劳动合同中说明职员不可以胜任目前职位了或是其他，公司就能就此做降薪调岗的安排，但日常常常是公司自主判断职员能否做好目前的工作，或是有公司就为了调整职员职位减少其薪水，特地调高了职位任务量，这是紧急侵害职员权益的。假如职员为此遭遭到薪资损失，譬如说在减少薪水数额较大的，那样，职员就能根据解决劳动纠纷的处置办法解决。

实质中，解决劳动争议的方法有向劳动仲裁委员会仲裁，劳动监察大队投诉，或者是都解决不了的就用向法院起诉的方法，但不管选择哪一种方法，都应该注意采集足够的证据。在选择较为强硬的方法维权时，可以先走协商的渠道，防止跟公司撕破嘴脸。但，如果是公司方面态度强硬，而职员的损失愈加多的时候，还是注意走强硬的道路。中间如果是不会什么证据可以用，或是最后无法走诉讼渠道解决的，建议可以点击右边立马找个劳动法专业律师咨询，或是直接委托其帮忙维权。